1. Линия производства

    image
    Линия производства
  2. Товарная линейка

    image
    Товарная линейка
  3. Логистика

    image
    Логистика
  4. Новости компании

    image
    Новости компании
  5. Лаборатория BioLab

    image
    Лаборатория BioLab
  6. Биобезопасность

    image
    Биобезопасность
Социальная политика
С учетом высокой конкуренции современного рынка, в целях повышения лояльности к компании заинтересованных сторон, крайне важна социальная политика. В данном контексте компания «Биоэнергия» также активно ведет свою деятельность.

Одним из факторов оказавших влияние на современные социально-трудовые отношения является с каждым годом усиливающийся дефицит квалифицированных кадров. Для привлечения и удержания в штате квалифицированных сотрудников, работодатель вынужден учитывать их потребности и повышать их лояльность к компании.
Социальная политика – это крайне необходимый элемент работы компании сегодняшнего дня. Она увеличивает степень доверия к фирме многих заинтересованных лиц: сотрудников, кандидатов в сотрудники, клиентов, партнеров. Так же грамотная стратегия проведения линии социальной политики позитивно влияет как на общий облик компании так и на ее финансовые риски. Социальная политика – это объективный показатель открытости компании, ее желание к взаимовыгодным отношениям с окружением.

Таким образом, в рамках корпоративной социальной политики, компания осуществляет:
  • регулярные интеллектуальные инвестиции - посещение специалистами компании треннинговых мероприятий, международных научно-практических конференций, семинаров. Учитывая масштабы деятельности, что влечет за собой серьезную занятость наших специалистов, для проведения обучающих мероприятий, мы ,также, приглашаем иностранных консультантов, бизнес - тренеров к себе, мероприятия проходят на базе собственного административного здания.
  • сотрудничество с высшими учебными заведениями, предоставляя студентам производственные и научные площади для прохождения практики, и возможностью дальнейшего трудоустройства.

Компания подписала соглашение о сотрудничестве с Саратовским Государственным Аграрным Университетом им. Н.И. Вавилова. Согласно данному документу предприятие обязуется организовать прохождение учебных и производственных практик студентам Университета в своих подразделениях, и при наличии вакантных мест на предприятии рассматривать кандидатуры выпускников для приема на работу в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в первоочередном порядке, а также создать условия для их профессионального роста.

Пройдя практику и стажировку на нашем предприятии, потенциальный работник сможет получить не только теоретические, но и практические знания, стать успешным и востребованным специалистом».

Проблема трудоустройства выпускников после окончания ВУЗов сегодня чрезвычайно актуальна. Система государственного распределения ушла в прошлое.

Сегодня молодой специалист сталкивается с довольно жесткими условиями рынка, из которых он не всегда выходит победителем. В настоящее время молодежь представляет наиболее многочисленную группу безработных – более 30% от общего числа зарегистрированных безработных. Кроме того, 25–28% от общей совокупности безработной молодежи составляют выпускники учебных заведений. Тем не менее, заинтересованность крупных предприятий в молодых квалифицированных кадрах существует, но не все предприятия, в силу различных обстоятельств, способны на должном уровне обеспечить продуктивное, во всех отношениях, сотрудничество с высшими учебными заведениями, результатом которого станет трудоустройство.